Guardian Angel

由2025年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月5,100元，適用於所有在2025年9月30日或以後簽訂的合約。所有外傭的工資均應按「標準僱傭合約」上所列的工資支付。僱主不應單方面決定或與其外傭私下達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金。虛報或短付外傭工資即屬違法，可遭檢控及被判監禁。

不可以。根據「標準僱傭合約」第3條，外傭在港受僱期間必須在合約內訂明的僱主住址工作和居住。僱主須為外傭提供合適及有合理私隱的住宿地方。不適當住宿安排的例子包括：安排外傭睡於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪，或與異性成人／青少年同住一房間。

根據「標準僱傭合約」第6條，外傭可享有《僱傭條例》中訂明的假期：

• 休息日；
• 法定假日；及
• 有薪年假。

除此之外，「標準僱傭合約」第13條規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期（除非事先獲得入境處處長批准在港延期逗留），費用由僱主支付。

僱主應妥善保存外傭的假期及工資紀錄，避免日後發生爭議。

勞工處設有職業介紹所專題網站（www.eaa.labour.gov.hk），讓求職者（包括外傭）及僱主可便捷地取得與規管職業介紹所有關的資訊，及查核職業介紹所是否持有有效牌照。為提高職業介紹所過往紀錄的透明度，及讓求職者及僱主在使用職業介紹所服務時作出知情的決定，勞工處在職業介紹所專題網站以有系統的方式發布職業介紹所因濫收佣金及無牌經營而被定罪、被撤銷／拒絕續發牌照及被書面警告的紀錄。此外，外傭專題網站及職業介紹所專題網站均備有網上表格，讓僱主及外傭可便捷地就其僱傭權益及職業介紹所事宜作出查詢或投訴。